•• Performance Appraisal : Mengevaluasi kinerja karyawan yang What is Performance Management? • sebelumnya, berdasarkan standar kinerja organisasi. How it differs from Performance Appraisal ? 3 step performance appraisal process setting-appraisal-feedback 1. Setting with standards 2. Assessing the employees actual performance relative to those standards (usually involve some rating form) 3. Providing feedback to the employee with the aim of helping him/her to eliminate performance deficiencies or to continue to perform above par Why appraise performance?? a) Sebagian besar organisasi masih memutuskan gaji pokok, promosi dan retensi karyawan berdasarkan penilaian karyawan. b) Appraisals memainkan central role dalam proses manajemen kinerja ...
Manajemen Kinerja Definisi dari manajemen kinerja adalah cara-cara melalui mana para manajer menjamin bahwa aktivitas-aktivitas dan hasil-hasil karyawan sesuai dengan tujuan organisasi. Sistem manajemen kinerja terdiri dari tiga bagian: pendefinisian kinerja, pengukuran kinerja, dan pemberian umpan balik informasi kinerja. •Pertama, pendefinisian kinerja: Sistem manajemen kinerja mengkhususkan aspek- aspek mana dari kinerja relevan dengan organisasi, terutama melalui analisa pekerjaan (job analysis). •Kedua, pengukuran kinerja: Sistem manajemen kinerja mengukur aspek-aspek dari kinerja tersebut melalui penilaian kinerja, yang merupakan metode satu-satunya bagi pengelolaan kinerja karyawan. Penilaian kinerja (performance appraisal) adalah proses melalui mana organisasi mendapatkan informasi tentang seberapa baik karyawan melaksanakan ...
Apa Arti “Kinerja”/“Per formance”? Kamus Besar Bahasa Indonesia Sesuatu yang dicapai Kemampuan kerja Prestasi yang diperlihatkan Webster Dictionary The act of performing Execution A thing performed Efciency Nelson Dictionary The carrying out (of a task or duty etc) An achiement A noteworthy action or feat Manajemen Kinerja Konsep manajemen kinerja (performance management) perlu sedikit dijelaskan di depan karena penilaian kinerja (performance appraisal) adalah salah satu unsur penting dalam manajemen kinerja. Sistem manajemen kinerja adalah proses formal yang terstruktur untuk mengukur, mengevaluasi, mempengaruhi sikap, perilaku, dan hasil kinerja dan karyawan yang terkait dengan jabatan/pekerjaan para mereka. (Schuler & ...
PPT - Power Point | 1.90 MB | Free Download
